正社員年収⇄フリーランス単価 換算機

「単価×12」の雑な換算ではなく、社会保険の労使折半という見えない差・経費・稼働率・税まで織り込み、手取りが同じになる年収（手取り等価）と企業の総コストが同じになる年収（企業コスト等価）の2つを、内訳つきで並べて計算します。

月単価→手取り等価年収 早見表

フォームに入力する前に、まず"だいたいの当たり"を確認できる早見表です。前提は既定値と同じ稼働率90%・経費率10%（ITエンジニア想定）・青色申告特別控除65万円で、下のフォームで同じ条件を入力すると同じ数値が得られます（実際の計算エンジンの出力そのものです）。この前提が当てはまらない場合は、下のフォームで自分の条件に合わせて計算してください。

逆方向（年収からフリーランスの月単価の目安を見る）

①手取り等価・②企業コスト等価の意味は、下のフォームで計算した結果の①②と同じです。稼働率・経費率・青色申告特別控除が既定値と異なる場合、実際の金額は表の値からずれます。

なぜ「単価×12」では計算しないのか

フリーランスの月単価を12倍しただけの年収換算は、正社員との比較としては実態とかけ離れています。理由は主に4つです。

• 社会保険料の労使折半という見えない差 … 正社員は健康保険・厚生年金の保険料を会社と折半し、本人負担は概算で年収の約15%程度です。フリーランスが加入する国民年金・国民健康保険には折半の仕組みがなく、全額自己負担になります。
• 経費 … フリーランスは仕事にかかる費用（機材・ソフトウェア・通信費など）を年商から差し引いた後の金額が実質的な所得になります。
• 稼働率 … 正社員と違い、フリーランスは案件が途切れる月や、営業・準備に充てる時間があり、月単価×12ヶ月がそのまま年商にならないのが一般的です。
• 税の構造の違い … 給与所得控除（正社員のみ適用）や青色申告特別控除（フリーランスのみ適用）など、同じ税制でも所得の種類によって控除の仕組みが異なります。

本ツールはこの4点をすべて織り込み、「手取りが同じになる年収」と「企業の総コストが同じになる年収」の2つを算出することで、単価と年収の差がどこから生まれているかを内訳つきで可視化します。

計算に使っている前提（既定値・調整可能な入力）

次の前提は固定で計算しています。これらが当てはまらない場合、結果は目安として大きくずれます。

• 単身・扶養家族なし（配偶者控除・扶養控除は考慮していません）
• 40歳未満（介護保険料（40〜64歳が対象）は含めていません）
• 東京都特別区（23区）在住（国民健康保険・住民税の均等割は自治体により異なります）
• 消費税は考慮外（単価は税抜き前提。インボイス制度（適格請求書等保存方式）が取引条件に与える影響は本ツールの範囲外です）

月単価・稼働率・経費率（または経費額）・青色申告特別控除は、フォームから調整できます。稼働率と経費率は「詳細設定」を開くとスライダー・チップで調整でき、経費率は職種プリセットからも選べます。

計算式と定数（年度・出典）

税率・保険料率は年度ごとに改定されるため、以下のとおり定数として明示し、出典を付けています（tools/nenshu-tanka/app.js 冒頭にまとめています）。

「手取り等価」「企業コスト等価」の求め方

① 手取り等価（反復計算）

手取り等価は、正社員の年収を少しずつ変えながら、手取りがフリーランスの手取りと一致するところまで絞り込んで求めています（年収を上げれば手取りも増えるという関係を使った反復計算です）。

② 企業コスト等価（直接計算）

一方の企業コスト等価は反復計算ではなく、フリーランスの年商から会社負担分（約15%）を逆算する直接計算です（企業コスト＝年収×1.15 なので、年収＝年商÷1.15）。「年収→単価」の逆方向でも同じ考え方で、①は反復計算・②は直接計算でフリーランスの月単価を求めています。